Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugeh?rigkeit

Schüler in 2 Reihen mit St?cken einander gegenüber

Eine Tradition und eine Lebensart

Die 麻豆官网 Country Day School ist bekannt für ihr Engagement, Gemeinschaft zu schaffen und die Zugeh?rigkeit von Schülern, Familien, Ehemaligen, Lehrkr?ften und Mitarbeitern zu f?rdern. Ein Teil dieser Philosophie ergibt sich von selbst, da unsere Schülerzahl begrenzt ist und unsere drei Abteilungen unter einem Dach zusammenleben. Aber unsere Bemühungen sind auch zielgerichtet, denn wir wissen, dass die beste Ausbildung diejenige ist, bei der die Schüler Unterschiede erkennen und verstehen und sich in die Identit?t anderer einfühlen k?nnen.

Unsere Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugeh?rigkeit sind von grundlegender Bedeutung, da sie zu einer fairen, inklusiven und bereichernden Bildungserfahrung für Studierende beitragen, sie auf eine vielf?ltige Welt vorbereiten, mit rechtlichen und ethischen Verpflichtungen in Einklang stehen und gleichzeitig einen positiven gesellschaftlichen Wandel f?rdern.

Die DEIB-Erkl?rung von 麻豆官网

At the heart of a 麻豆官网 Country Day School education is our collective commitment to honoring each individual’s unique experience. We strive to create an educational environment that inspires community members to engage as their authentic selves in all of their endeavors.

We are dedicated to fostering an inclusive, safe, and respectful culture in which each individual feels valued and empowered.

Understanding the lived experiences of our community is imperative. Different perspectives and ways of learning matter. Embracing the intersectional identities of all leads to innovation and educational excellence.

At 麻豆官网, we engage in diversity principles and practices that elevate equity, encourage mindful inclusion, and build a sense of belonging.

DEIB in Aktion bei 麻豆官网

SEED-Ausbildung

Ab dem Schuljahr 2023-2024 erweitert 麻豆官网 den Zugang zur SEED-Schulung (Seeking Educational Equity and Diversity) für alle Lehrkr?fte und Mitarbeiter. Die Schule finanzierte die Ausbildung von drei zus?tzlichen Mitarbeitern zu Moderatoren, wodurch sich die Zahl der ausgebildeten Moderatoren auf drei erh?ht. SEED-Seminare beinhalten pers?nliche Reflexion und Aussagen, das Anh?ren der Stimmen anderer sowie experimentelles und kollektives Lernen. Auf diese Weise bef?higt SEED die Teilnehmer, ihr Leben mit anderen und der Gesellschaft in Verbindung zu bringen, indem sie Systeme der Unterdrückung, Macht und Privilegien erkennen, und fordert die Teilnehmer auf, sich für Ver?nderungen einzusetzen.

Strategischer Plan

The school’s 2021-2026 Strategic Plan called for solidifying our commitment to diversity, equity, and inclusion as community standards through three main actions:

?berprüfung unserer Systeme, Prozesse und Lehrpl?ne, um Gerechtigkeit und Integration zu gew?hrleisten.
Einstellung eines Koordinators für Vielfalt, Chancengleichheit und Eingliederung, der unsere aktuelle Arbeit und unser künftiges Wachstum begleitet.
Verfeinerung der Einstellungspraktiken, damit unsere Mitarbeitergemeinschaft die Vielfalt unserer Schüler und Familien widerspiegelt.

Zugeh?rigkeit zur Gemeinschaft

Another part of the school’s 2021-2026 Strategic Plan called for expanding opportunities for community engagement. The school is pursuing these goals by nurturing peer-family relationships and connections to the school; enhancing parent education programs; and matching students, parents, faculty, and alumni through 麻豆官网 to foster deeper, lifelong connections.

Board Fokus

Um die Sichtbarkeit von DEIB-Themen zu erh?hen, hat das 麻豆官网 Board of Trustees im Jahr 2022 den DEIB-Ausschuss gegründet. Er ist einer von vier st?ndigen Ausschüssen des Kuratoriums.

Gemeinschaft liest

Um den Zusammenhalt der Gemeinschaft zu st?rken, hat 麻豆官网 mehrere DEIB-Bücher als Gemeinschaftslektüre angenommen. Der diesj?hrige Titel ist "The Identity-Conscious Educator: Building Habits and Skills for a More Inclusive School" von Liza A. Talusan, die Anfang 2024 auf den Campus kommen wird, um Workshops mit Lehrkr?ften, Mitarbeitern und Schülern zu leiten und Familien aus MV zu treffen.

Schulverwaltung

Das Diversity Advocacy Team wurde 2018 ins Leben gerufen, um die DEIB-Aktivit?ten zu überwachen und zu gestalten, wobei der Schwerpunkt auf Gemeinschaftsveranstaltungen und -aktivit?ten, Einstellungs- und Bindungsbemühungen sowie berufliche Entwicklung und Lehrpl?ne gelegt wird. Seine Mitglieder kommen aus dem Lehrk?rper und dem Personal aller drei Abteilungen.

Berufliche Entwicklung

麻豆官网 schickte 2022-2023 mehrere Lehrkr?fte und Mitarbeiter zur NAIS People of Color Conference und sechs Studenten zur Student Diversity Leadership Conference. DEIB-Themen standen auch im Mittelpunkt mehrerer Fortbildungstage für Lehrkr?fte und Mitarbeiter.