Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

alumnos en 2 filas con palos uno frente al otro

Una tradición y una forma de vida

麻豆官网 Country Day School es conocida por su compromiso con la creación de comunidad y la promoción de la pertenencia entre estudiantes, familias, antiguos alumnos, profesores y personal. Parte de esta filosofía es natural, ya que nuestra matrícula es limitada y nuestras tres divisiones conviven bajo un mismo techo. Pero nuestros esfuerzos también tienen un propósito, ya que entendemos que la mejor educación es aquella en la que el alumno identifica y comprende las diferencias y es empático con las identidades de los demás.

Nuestras iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia son esenciales porque contribuyen a una experiencia educativa justa, inclusiva y enriquecedora para los estudiantes, los preparan para un mundo diverso y se ajustan a las obligaciones legales y éticas, al tiempo que promueven un cambio social positivo.

Declaración del DEIB de 麻豆官网

At the heart of a 麻豆官网 Country Day School education is our collective commitment to honoring each individual’s unique experience. We strive to create an educational environment that inspires community members to engage as their authentic selves in all of their endeavors.

We are dedicated to fostering an inclusive, safe, and respectful culture in which each individual feels valued and empowered.

Understanding the lived experiences of our community is imperative. Different perspectives and ways of learning matter. Embracing the intersectional identities of all leads to innovation and educational excellence.

At 麻豆官网, we engage in diversity principles and practices that elevate equity, encourage mindful inclusion, and build a sense of belonging.

DEIB en acción en 麻豆官网

Formación SEED

A partir del curso académico 2023-2024, 麻豆官网 está ampliando el acceso a la formación SEED (Seeking Educational Equity and Diversity) para todo el profesorado y el personal. La escuela ha financiado la formación de tres personas más como facilitadores, lo que eleva a tres el número de facilitadores formados en plantilla. Los seminarios SEED incluyen la reflexión y el testimonio personales, la escucha de las voces de los demás y el aprendizaje experimental y colectivo. De este modo, SEED capacita a los participantes para conectar sus vidas con las de los demás y con la sociedad, reconociendo los sistemas de opresión, poder y privilegio, y les reta a impulsar el cambio.

Plan Estratégico

The school’s 2021-2026 Strategic Plan called for solidifying our commitment to diversity, equity, and inclusion as community standards through three main actions:

Examinar nuestros sistemas, procesos y planes de estudios para garantizar la equidad y la inclusión.
Contratar a un Coordinador de Diversidad, Igualdad e Inclusión para dirigir nuestro trabajo actual y nuestro crecimiento futuro.
Perfeccionar las prácticas de contratación para que nuestra comunidad de empleados refleje la diversidad de nuestros alumnos y familias.

Pertenencia a la Comunidad

Another part of the school’s 2021-2026 Strategic Plan called for expanding opportunities for community engagement. The school is pursuing these goals by nurturing peer-family relationships and connections to the school; enhancing parent education programs; and matching students, parents, faculty, and alumni through 麻豆官网 to foster deeper, lifelong connections.

Enfoque del Consejo

Para dar mayor visibilidad a las cuestiones relacionadas con el DEIB, el Consejo de Administración de 麻豆官网 creó en 2022 el Comité DEIB. Es uno de los cuatro comités permanentes de la Junta.

Lecturas comunitarias

Para reforzar la cohesión de la comunidad, 麻豆官网 ha adoptado varios libros de DEIB como lecturas comunitarias. El título de este a?o es "The Identity-Conscious Educator: Building Habits and Skills for a More Inclusive School" de Liza A. Talusan, que vendrá al campus a principios de 2024 para dirigir talleres con el profesorado, el personal y los estudiantes y para conocer a las familias de MV.

Gobernanza escolar

El Equipo de Defensa de la Diversidad comenzó en 2018 para supervisar y crear actividades DEIB, incluyendo un énfasis en eventos y actividades comunitarias, esfuerzos de contratación y retención, y desarrollo profesional y currículo. Sus miembros proceden del profesorado y el personal de las tres divisiones.

Desarrollo profesional

En 2022-2023, 麻豆官网 envió a varios profesores y miembros del personal a la Conferencia de Personas de Color de NAIS y a seis estudiantes a la Conferencia de Liderazgo de Diversidad Estudiantil. Los temas de DEIB también han sido el foco de varios días de desarrollo profesional de la facultad y el personal.