Diversité, équité, inclusion et appartenance

les élèves en 2 lignes avec les b?tons face à face

Une tradition et un mode de vie

La 麻豆官网 Country Day School est connue pour son engagement à créer une communauté et à promouvoir l'appartenance parmi les élèves, les familles, les anciens élèves, le corps enseignant et le personnel. Cette philosophie est en partie naturelle, puisque nos effectifs sont limités et que nos trois divisions vivent sous le même toit. Mais nos efforts sont aussi délibérés, car nous comprenons que la meilleure éducation est celle qui permet à l'élève d'identifier et de comprendre les différences et de faire preuve d'empathie à l'égard de l'identité d'autrui.

Nos initiatives en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance sont essentielles car elles contribuent à une expérience éducative équitable, inclusive et enrichissante pour les étudiants, les préparent à un monde diversifié et s'alignent sur les obligations légales et éthiques tout en promouvant un changement sociétal positif.

Déclaration de la DEIB de 麻豆官网

At the heart of a 麻豆官网 Country Day School education is our collective commitment to honoring each individual’s unique experience. We strive to create an educational environment that inspires community members to engage as their authentic selves in all of their endeavors.

We are dedicated to fostering an inclusive, safe, and respectful culture in which each individual feels valued and empowered.

Understanding the lived experiences of our community is imperative. Different perspectives and ways of learning matter. Embracing the intersectional identities of all leads to innovation and educational excellence.

At 麻豆官网, we engage in diversity principles and practices that elevate equity, encourage mindful inclusion, and build a sense of belonging.

La DEIB en action à 麻豆官网

Formation SEED

? partir de l'année scolaire 2023-2024, 麻豆官网 élargit l'accès à la formation SEED (Seeking Educational Equity and Diversity) à l'ensemble du corps enseignant et du personnel. L'école a financé la formation de trois personnes supplémentaires en tant qu'animateurs, ce qui porte à trois le nombre d'animateurs formés au sein du personnel. Les séminaires SEED comprennent des réflexions et des témoignages personnels, l'écoute de la voix des autres et l'apprentissage expérimental et collectif. Par ce biais, SEED permet aux participants de relier leur vie aux autres et à la société en reconnaissant les systèmes d'oppression, de pouvoir et de privilège, et les incite à faire pression pour le changement.

Plan stratégique

The school’s 2021-2026 Strategic Plan called for solidifying our commitment to diversity, equity, and inclusion as community standards through three main actions:

Examiner nos systèmes, nos processus et nos programmes d'études pour garantir l'équité et l'inclusion.
Embaucher un coordinateur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour piloter notre travail actuel et notre croissance future.
Affiner les pratiques de recrutement afin que notre personnel reflète la diversité de nos élèves et de leurs familles.

Appartenance à la communauté

Another part of the school’s 2021-2026 Strategic Plan called for expanding opportunities for community engagement. The school is pursuing these goals by nurturing peer-family relationships and connections to the school; enhancing parent education programs; and matching students, parents, faculty, and alumni through 麻豆官网 to foster deeper, lifelong connections.

Focus sur le conseil d'administration

Afin d'accro?tre la visibilité des questions relatives à la DEIB, le conseil d'administration de 麻豆官网 a créé en 2022 la commission DEIB. Il s'agit de l'une des quatre commissions permanentes du conseil d'administration.

Lectures communautaires

Pour renforcer la cohésion de la communauté, 麻豆官网 a adopté plusieurs livres de la DEIB comme lectures communautaires. Le titre de cette année est "The Identity-Conscious Educator : Building Habits and Skills for a More Inclusive School" de Liza A. Talusan, qui viendra sur le campus au début de l'année 2024 pour animer des ateliers avec le corps enseignant, le personnel et les étudiants et pour rencontrer les familles de 麻豆官网.

Gouvernance des écoles

L'équipe de défense de la diversité a commencé en 2018 à surveiller et à créer des activités DEIB, notamment en mettant l'accent sur les événements et les activités communautaires, les efforts d'embauche et de rétention, ainsi que le développement professionnel et les programmes d'études. Ses membres proviennent du corps professoral et du personnel des trois divisions.

Développement professionnel

En 2022-2023, 麻豆官网 a envoyé plusieurs membres du corps enseignant et du personnel à la NAIS People of Color Conference et six étudiants à la Student Diversity Leadership Conference. Les questions relatives à la DEIB ont également fait l'objet de plusieurs journées de développement professionnel du corps enseignant et du personnel.